Convaincu qu'à cause d'un mauvais onboarding, vous perdez vos meilleurs talents ?

  • 80% des recrues décident de leur avenir dans l'entreprise lors des 6 premiers mois
  • 88 % des entreprises ne réalisent pas un bon onboarding
  • Un excellent onboarding peut améliorer la rétention des employés de 82 %
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Réduisez le turnover grâce à un onboarding efficace

Une mauvaise expérience d'onboarding peut entraîner un turnover élevé, en particulier au cours des premières semaines. Selon les études, jusqu'à 20% du turnover des employés se produit pendant les 6 premières semaines. C'est pourquoi nous proposons une approche de l'onboarding basée sur la gamification pour rendre l'expérience plus immersive et interactive. Nos jeux de formation permettent aux nouveaux collaborateurs de se familiariser rapidement avec l'entreprise et son environnement, ce qui renforce leur engagement et leur sentiment d'appartenance

Un onboarding personnalisé

Chez NowEdge, nous sommes convaincus qu'un onboarding réussi est un onboarding personnalisé. Nous travaillons avec votre entreprise pour comprendre les besoins spécifiques de vos nouveaux collaborateurs et créer une solution de formation sur mesure qui répondra à leurs attentes

Évaluez l'efficacité de votre onboarding

Pour maximiser les résultats de votre onboarding, il est essentiel de mesurer son efficacité. Nous proposons des outils de suivi et d'évaluation pour mesurer la performance de vos nouveaux collaborateurs tout au long du processus d'onboarding. Cela permet de détecter rapidement les problèmes et d'y remédier avant qu'ils ne deviennent critiques



Gardez vos nouveaux collaborateurs grâce à un onboarding réussi

Un onboarding efficace n'est pas seulement important pour réduire le turnover, mais aussi pour fidéliser vos nouveaux collaborateurs. Jusqu'à 25% des nouvelles recrues quittent leur entreprise au cours de la première année, ce qui peut entraîner des coûts importants de remplacement. Avec notre approche de l'onboarding basée sur la gamification, nous renforçons l'engagement et la satisfaction de vos nouveaux collaborateurs, ce qui contribue à les retenir à long terme

Un onboarding interactif pour renforcer l'engagement

Notre approche de l'onboarding permet de créer une expérience d'apprentissage immersive et interactive pour vos nouveaux collaborateurs. Les jeux de formation permettent aux nouveaux arrivants de découvrir l'entreprise et son environnement de manière ludique, tout en renforçant leur engagement et leur motivation

Renforcez la satisfaction de vos collaborateurs

L'onboarding est une étape clé pour établir une relation de confiance avec vos nouveaux collaborateurs. Notre approche de l'onboarding basée sur la gamification vise à offrir une expérience d'apprentissage interactive et stimulante pour les nouveaux arrivants

Exemple de jeux pour l'onboarding

Réalisations pour nos clients

Conception d’un Serious Game digital dans le cadre d’une formation sur la pharmacovigilance

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Onboarding des nouvelles recrues grâce à un jeu engageant sur la stratégie d’entreprise

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Accompagnement dans la gamification d’une formation «Training of Trainers»

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Challenge virtuel sur le trading et la gestion de portefeuille

#teambuilding

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Jeu de sensibilisation et formation à la pharmacovigilance destiné aux collaborateurs (+500) d'un laboratoire pharmaceutique

#formation

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#jeu digital

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Séminaire de formation à la stratégie par un jeu dans le cadre du MBA

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